Рубрики
Добавить
Опрос
Загрузка ...Последние комментарии
- Константин к записи В Екатеринбурге второй день со сбоями работает сотовая связь оператора МТС
- николай к записи Губернатор Куйвашев обеспечил шахтеров стабильной работой на 35 лет вперед
- Шахтер к записи Губернатор Куйвашев обеспечил шахтеров стабильной работой на 35 лет вперед
- Мария к записи Жители Сысерти лишились света
- Анастасия к записи Добавить пресс-релиз
- Роман Измайлов к записи В Екатеринбурге второй день со сбоями работает сотовая связь оператора МТС
- Анна к записи Добавить пресс-релиз
- Димка к записи На полигоне «Старатель» в Нижнем Тагиле ждут Дмитрия Медведева и Сергея Шойгу
- Кулагин Егор к записи Трасса в Нижнем Тагиле готова к «Лыжне России»
- Белякова София к записи Прокурор из Красноуфимска отбил жертву у шести хулиганов
Сбербанк провел семинар по управлению эффективной деятельностью
- 13 мая 2014
|9:40 |admin|Общество|Просмотров: 505
Семинар на тему «Управление эффективной деятельностью» провела заместитель директора департамента кадровой политики Сбербанка России Светлана Астахова.
Она рассказала о прогрессивной практике банка по развитию руководителей, соответствующей лучшим международным стандартам. В финансовом учреждении внедрен единый цикл управления персоналом – система работы, предусматривающая годовой цикл постановки целей, оценки потенциала, планирования карьеры, развития и продвижения руководителей.
Все руководители высшего и среднего звена проходят оценку по корпоративной модели управленческих компетенций, учитываются управление клиентоориентированностью, бизнесом, саморазвитие, лидерство, командность, управленческая ответственность, инновационность и другие компетенции. На основе комплексной оценки составляются индивидуальные карьерные планы и планы развития, определяются «зоны роста», ведется постоянный мониторинг развития компетенций. Руководители, показавшие лучшие результаты, попадают в «зеленую зону» и включаются в кадровый резерв.
«В банке действует система развития руководителей, включающая программу «Сбербанк-500», которая реализуется нашим Корпоративным университетом совместно с лидерами современного управленческого образования: бизнес-школами России и зарубежья. «Лондонская бизнес-школа» нацелена на обучение руководителей высшего звена Группы Сбербанк и развитие их профессиональных компетенций», – сообщила Светлана Астахова.
Информация предоставлена сайтом http://www.ural.aif.ru
